Die Messe. Fenster. Tür. Fassade.

21. - 24. März 2018 // Nürnberg, Germany

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Ob emotional ausgerichtete Produkte mit gestalterischem Fokus oder technisch Produkte zum Schutz der Gebäude; die Bandbreite der Produkte in diesem Segment ist so breit wie die Anforderungen die sie an den relevanten Vertriebsweg stellen. Von der beratungsintensiven Betreuung im Objektgeschäft über die fachkompetente Beratung der Handwerker oder den Flächenvertrieb im DIY-Markt – der Schlüssel um Vakanzen zu besetzen liegt im Verständnis für den Markt.

Auch wenn die Branche diese Herausforderungen längst erkannt und sich ihrer angenommen hat, steht fest, dass der Markt insgesamt durch verschiedene Einflussfaktoren und seine Entwicklung relativ schwer zu prognostizieren ist.

Dies hat natürlich auch Auswirkungen auf die Personalpolitik der Unternehmen der Branche. Wachstum führt zu einem stark ansteigenden Bedarf an Spezialisten und Fachkräften. Professionelles Marketing und Vertrieb sowie der Bereich Entwicklung gewinnen im zunehmenden Wettbewerb an Bedeutung.

So wandeln sich Funktionen und Anforderungen und werden zunehmend spezialisierter und professioneller. Generell gilt für die gesamte Branche: der Personalmarkt wird kontinuierlich enger. Und so werden auch zukünftig die Unternehmen im Vorteil sein, die es verstehen, die besten Fach- und Führungskräfte zu gewinnen und an sich zu binden.

Auch die Notwendigkeit, Mitarbeiter aus benachbarten Branchen zu gewinnen, wird an Bedeutung zunehmen. Diese komplexe Gesamtsituation stellt hohe Anforderungen an den Berater und sein Know-how. Unsere Mandanten erwarten auch unter diesen schwierigen Rahmenbedingungen eine schnelle, reibungslose Projektabwicklung, eine Auswahl hochqualifizierter Kandidaten und last but not least einen erfolgreichen Abschluss.

Wir sind mit unserem Geschäftsmodell seit vielen Jahren für eine Vielzahl von renommierten Unternehmen in dem Segment tätig. Unsere Mitarbeiter kennen die Branche und die hieraus resultierenden Anforderungen an eine professionelle Suche. Dies umfasst sowohl das Wissen, welche Kenntnisse und Erfahrungen notwendig sind, um die spezifischen Anforderungen der Branche zu erfüllen, als auch das Know-how, in welchen Unternehmen und Marktsegmenten die am besten geeigneten Kandidaten zu finden sind. Auch die treffsichere Beurteilung eines Kandidaten im Hinblick auf seine Eignung für eine zu besetzende Position erfordert intensive Branchenkenntnisse des Beraters. Wer den Markt mit seinen Einfluss Faktoren nicht versteht, kann auch nicht die zukünftigen Mitarbeiter gewinnen, die diesen Markt positiv beeinflussen sollen.

Durch unsere jahrelange Erfahrung und Fokussierung begegnen wir potenziellen Kandidaten auf Augenhöhe und prüfen diese fachlich. Wir kennen uns aus in Ihrer Branche.

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